İnsan Kaynakları

Şireketimizin vizyon ve misyonuna uygun olarak insan kaynağı stratejileri belirlemek ve çalışanlarımızın şirket değerlerimize uygun olarak gelişimlerine katkı sağlamak ve Tekin Yapı bünyesine kazandırılmasını sağlamaktır.

En önemli sermayesinin insan kaynağı olduğuna inanan şirketimiz, mesleğinde uzman, motivasyonu yüksek, sosyal yetkinliğe sahip, katma değer yaratan bireylerle insan kaynağını doğru yönetmek, yönlendirmek ve Geliştirmek üzerine politikalarını oluşturmuştur. 

Çalışanlarımız, Kurumumuzun En Değerli Varlığıdır.

İnsan kaynaklarımızın uyguladığı süreçler içinde doğru işlere doğru bireyleri yerleştirme ön sırada yer almaktadır : İşe alma süreçleri ve işe alındıktan sonraki izleme süreçlerinde çalışanların bilgi ve becerilerine yönelik seçme ve yerleştirme , yetkinliklerinin  yönetilme ve izlenmesi, üst düzey pozisyonlar için yetiştirilme, performans yönetimleri yanında mesleki ve kişisel gelişim süreçleri takip edilmektedir. 

Tekin Yapı İnsan Kaynakları Politikasını ekip çalışması  ve takım ruhu üzerine kurmuş, insana yatırımı ve yetenek gelişimlerine katkı sağlanmasını politika olarak benimsemiştir.

Hedeflerini “en çok çalışılmak istenilen kurum” ve “güvenilir ve sorumluluk sahibi bir firma” stratejileri üzerine kurmuştur. Çalışan ve işveren arasındaki güven ilişkisini insan kaynakları kriterlerinin bir numaralı önceliği olarak tanımlamıştır. Çalışanlarının motivasyon ve bağlılığını artırma insan kaynaklarının öncelikli hedefleri arasındadır.